Análise da formação do psicólogo organizacional e do trabalho, sua interface com a inovação e a viabilidade de sua contribuição para a consolidação de organizações inovadoras

  • Edelvais Keller

Resumo

Uma primeira análise do presente artigo está voltada para a formação do Psicólogo Organizacional  e do Trabalho no Brasil,  em decorrência das emergentes necessidades das organizações de trabalho em um contexto econômico globalizado, de alta competitividade, que demanda rapidez e constante capacidade de adaptação dos membros organizacionais, exigindo do psicólogo  uma visão social, política e econômica sobre o indivíduo que faz parte do ambiente das organizações, que vai muito além de uma visão estritamente psicológica e individualizada. Uma segunda análise está direcionada à inovação,  que tem sido cada vez mais uma condição de sobrevivência para muitas das organizações da atualidade. A inovação depende de ambientes favoráveis à mudança, facilitadores da criatividade, abertos e tolerantes aos erros, com dirigentes preparados para serem inovadores e para estimularem o comportamento inovador nos membros organizacionais e em suas equipes de trabalho. A inovação é um processo complexo que envolve aspectos psicossociais, individuais e coletivos; aspectos do processo criativo individual e da cultura organizacional; aspectos de conhecimento e competência individual e grupal;   aspectos tecnológicos que exigem altos investimentos  para as organizações. Em um terceiro momento, o artigo enfoca a interface entre a formação do psicólogo no contexto organizacional com a inovação e a viabilidade de sua contribuição para consolidar organizações inovadoras. 

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Edelvais Keller

 Psicóloga Organizacional e do Trabalho. Mestranda em Administração pela PUC/SP. Docente de Psicologia Organizacional e do Trabalho  e Coordenadora do Serviço de Psicologia da UniFil. E-mail: ekeller@onda.com.br

Publicado
2022-06-14
Como Citar
Keller, E. (2022). Análise da formação do psicólogo organizacional e do trabalho, sua interface com a inovação e a viabilidade de sua contribuição para a consolidação de organizações inovadoras. Revista Terra & Cultura: Cadernos De Ensino E Pesquisa, 18(34), 74-97. Recuperado de http://publicacoes.unifil.br/index.php/Revistateste/article/view/2535/2306
Seção
Artigos